2022年5月10日火曜日

BISCUE(R)：英語版「パタハラのない職場作り」eラーニング新発売

今週は、改正育児・介護休業法に対応したeラーニングコース「パタハラのない職場作り（英語版）」を発売しました。育児休業を始めとする法的制度の紹介に加え、意識改変も促す内容となっており全社員の啓蒙用にも利用できるコースです。改正法により、2022年4月から育児休業取得促進が強化されています。


定額制 eラーニング「BISCUE(R) LS」、研修効率化支援サービス「BISCUE(R) TS」でもご利用いただけます。
株式会社シュビキのプレスリリースです。

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2022-05-10

株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区 代表取締役社長 首尾木義人）は5月10日、改正育児・介護休業法に対応したeラーニングコース「パタハラのない職場作り（英語版）」を発売致します。

改正・育児介護休業法により、2022年4月から育児休業取得促進が強化されました。
具体的には、育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施や、相談窓口の設置などの対策のうち１つまたは複数（複数が望ましい）を行うことが求められています。

併せて、大企業には、育児休業取得率の公表も義務付けられるため、企業側でも積極的に取り組む動きが見られます。

その中で問題になっているものの1つが、外国人スタッフの扱いです。日常業務は日本語でこなしていても、法規定や人事制度などを正確に理解させるのは難しいケースが多い一方、多言語で研修教材などを揃えるのは簡単ではないからです。

本作は、この「研修実施」用に開発されたコースで、受講管理付eラーニングであるため、リモートでの実施も可能となっています。
育児休業を始めとする法的制度の紹介に加え、意識改変も促す内容となっており全社員の啓蒙用にも利用できるコースです。

別売の「見てわかる育児・介護休業法」では、育児休業の取得について更に詳細な説明がされており、併せて受講することで、法改正への対応ができるようになっています。

単体コースとして研修効率化支援サービス「BISCUE(R) TS」のラインアップにできる他、定額制クラウド型 eラーニング「BISCUE(R) LS」（各スマホ対応）の契約コースに盛り込むこともできます。


■タイトル
「パタハラのない職場作り」

■目次
１．パタハラとは
２．具体例
３．背後の問題
４．なくすためには

■対応言語
・日本語（発売中）、英語

■対応デバイス
・PC、タブレット、スマートフォン

詳しくは、以下のサイトをご覧ください。

(BISCUE(R) eラーニング：ビスキュー・イーラーニング)
(BISCUE(R) LS：ビスキュー・エルエス)
(BISCUE(R) TS：ビスキュー・ティーエス)


【株式会社シュビキの会社概要】
多言語ビジネススキル教材の企画・製作、及びクラウド提供を事業ドメインに、「BISCUE(R) eラーニング」「BISCUE(R)ビジネスDVD」として、2,400タイトル超（11言語）を発売・配信中。eラーニング利用企業数は10,000社を超える。
全て自社開発の教材、システムをベースに、様々な人材開発ソリューションと現場でのパフォーマンスサポートを提供している。

この件についてのお問い合わせは、下記までお願い致します。

株式会社シュビキ
専務取締役　吉田　晴美
〒169-0075　東京都新宿区高田馬場2-10-1宮下ビル1・2F
https://www.biscue.net/
E-mail: info (@) shubiki.co.jp
tel. 03-3208-4276
fax. 03-3208-4288

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